Let's

KPMG, entreprise internationale d’expertise comptable et de conseil, est perçue comme un employeur attrayant. Afin de recruter 120 jeunes diplômés, KPMG doit se distinguer, c’est-à-dire, être active sur les diverses plates-formes de médias sociaux pour atteindre son groupe-cible.

Les objectifs de ce projet de communication consistaient donc à :
 

• rendre KPMG top of mind auprès des jeunes et des diplômés et ce, bien avant la fin de leurs études
• assurer à KPMG une place prédominante dans l’échelle des médias sociaux en Belgique
• générer de la notoriété et amener les visiteurs vers les nouvelles plates-formes

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• RCA a optimisé www.mykpmg.be, le site de recrutement de KPMG en Belgique. Le site Web devait rester le noyau dur et le lien par excellence vers les autres médias (en ligne). Nous nous sommes donc assurés de l’existence d’une interaction entre l’ensemble des médias. Le nouveau slogan « We walk your talk » a été largement transmis.
• Les activités des médias sociaux devaient se dérouler de façon interactive avec toujours quelque chose de nouveau à dire. Grâce à une recherche approfondie sur les intérêts, les loisirs et le style de vie du groupe-cible, des contacts plus profonds ont été établis.
• Sur Netlog, principalement destiné aux jeunes, RCA a créé à l’intérieur du concept le « Dancing feet game ».
• Sur Facebook, nous avons lancé une grande brand page avec de nombreuses fonctions. KPMG a ainsi gardé un contact actif avec les amis Facebook et s’est assurée d’une mise à jour en matière d’événements, de nouveautés, de photos, de vidéos, d’anecdotes, de sondages, etc.
• LinkedIn : l’impact devait être porté de l’intérieur. RCA a donné une formation aux collaborateurs de KPMG à travers des trucs et astuces afin de positionner les atouts de l’entreprise en tant qu’employeur en ligne.
• RCA a analysé les moyens de garder les divers médias actifs. Un contenu ciblé et divers (photos, vidéos, événements, …) a permis de transmettre les nouvelles de KPMG.